Taller Liquidación de Sueldos nivel inicial
OBJETIVOS
Nivel Técnico:
• Capacitar y entrenar al alumno en los conocimientos y habilidades necesarias para un buen manejo de la liquidación de sueldos y jornales de grandes compañías
• Adquirir completo conocimiento y manejo, de la liquidación de haberes, cumplimentando los aspectos legales individuales, colectivos, previsionales e impositivos vigentes en la actualidad.
• Brindar estrategias y desarrollar habilidades que faciliten optimizar el servicio, de liquidación de haberes.
• Analizar el conjunto de actividades y requisitos imprescindibles para gerenciar el área de Liquidación de Sueldos y Jornales de una gran organización, cumpliendo con las exigencias legales vigentes.
• Lograr la participación activa de todos los concurrentes, intercambiando constantemente información, sobre procedimientos administrativos y nuevas tendencias.
Metodología de Trabajo
Se trata de un seminario taller, de nueve clases, donde las actividades son teórico y prácticas, que requirieren la activa participación del alumno.
El seminario incluye la simulación de casos aplicando herramientas y técnicas con la participación activa.
El dictado de la asignatura se hará sobre la base de un cronograma conocido por los alumnos de tal manera que puedan leer anticipadamente los temas a tratar en cada clase, apoyándose en infografías (PPT) preparadas por la cátedra y desarrollándose las mismas de la siguiente manera.
1º) Clases teórico – prácticas. En un primer lugar se contará con la clase teórica virtual, donde se explicarán los conceptos teóricos correspondientes al tema, dejando en un segundo bloque la realización práctica de liquidación, donde se ejercitarán los conceptos vistos.
2º) A la par, en las clases presenciales, se vincularán los temas del teórico, en debate con la problemática propia de las organizaciones empresarias, tomadas estas como sistemas abiertos.
3º) Como ayuda para el tratamiento de los temas se proyectarán:
• En las clases habrá distintas presentaciones Power Point como así también trabajos prácticos interactivos con la inclusión de los sistemas aplicativos de AFIP vigentes a la fecha.
• Todo el material de las clases como material de lectura, Presentación (Power Point) proyectadas en clase, Trabajos prácticos con su resolución y todos los encuentros sincrónicos estarán disponible para los alumnos a través del campus virtual a la que podrán acceder durante las 24hs hasta 30 días de la finalización del último encuentro sincrónico.
TEMARIO
Unidad 1: Marco Legal:
- Trabajo bajo relación de dependencia, requisitos, características obligaciones de las partes. Comprobación de la existencia de la Relación de Dependencia, pautas características, Resolución Nº 443/92 ANSES. Relación de dependencia como Hecho Imponible deberes fiscales.
- Leyes, decretos, reglamentaciones, resoluciones, convenios colectivos de trabajo, laudos, interpretaciones de las normas laborales, jurisprudencia.
- Libro Ley, ART. 52 LCT., características y contenidos obligatorios, distintos modelos. Libro de Sueldos DIGITAL AFIP Resolución General N° 3.669, 3781 y 4535AFIP.
- Resolución N° 2623/2017 Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de CABA, implementación de sistema web para la rúbrica de libros y documentación laboral en la Ciudad de Buenos Aires. Firma digital en CABA.
- Recibos de Haberes, características y contenidos obligatorios, distintos modelos, obligaciones legales. Recibo de haberes digital, Normativa legal vigente relacionada a la digitalización de los recibos y de la firma digital Res. 1455/11 ST y 1362/12 ST, Decreto 2628/02
Unidad 2: Remuneraciones:
- Concepto de remuneración, LCT, SIPA y convenio OIT
- Distintas formas de remunerar, fijas: sueldo, jornal, comisiones, destajo, pagos en especie, oportunidad de obtener ganancias, características.
- Remuneraciones Variables, conceptos, características, requisitos, horas extraordinarias, comisiones, habitación, bonus, gratificaciones.
- Periodos de pagos, plazos, días y lugares de pagos, anticipo de haberes artículos 105 LCT y 6° Ley N° 24.241.
- Salario Mínimo Vital y Móvil, reglamentación
- Conceptos remunerativos (R$) y no remunerativos (No R$). Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas. Artículo 103 Bis LCT su implementación práctica.
- Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcionalidad por egreso y semestre incompleto, límites para aportes y contribuciones
- casos prácticos. Decreto N° 484/87. Modificación art. 122 LCT.
Unidad 3: Jornada de Trabajo:
- Horarios de trabajo, descanso semanal, jornada nocturna, trabajos insalubres, horas extras, Ley Nº 11.544. Obligaciones del empleador. Límites de horas extras.
- Jurisprudencia sobre límites de jornada y descansos legales
- Planillas de horarios, ejercitación sobre sistemas de turnos rotativos y trabajo continuo.
- Liquidación de feriados, licencias, francos compensatorios, días no laborables, etc.
- Ejercitación práctica de cómputo de tiempo de trabajo, y liquidación de haberes
Unidad 4: Promedio de Remuneraciones Variables (PRV). Licencias Legales
- Promedio de Remuneraciones Variables (PRV), concepto, cálculo, ejercicios prácticos.
- Licencia legales Artículo 158 LCT y licencias convencionales.
- Feriados nacionales y días no laborables.
- Forma de pago según artículo 155 LCT
- Enfermedad inculpable, su retribución,
- Accidentes de trabajo y enfermedad profesional, Ley N° 24.557.
- Cálculo del salario por días de licencia ILT según Decreto Nº 1694/2009 y cálculo del salario base diario (SBD).
- Vacaciones, plazos, formas de pago, proporcionalidad por ingreso y por egreso.
- Indemnización por vacaciones no gozadas.
Unidad 5 Obligaciones de la Seguridad Social – Aportes y Contribuciones:
- Resolución General 1892/2005 Simplificación Registral Empleadores.
- Resolución General 3279/2016 AFIP Declaración de Conceptos No Remunerativos.
- Resolución General N° 712 AFIP Aportes del trabajador a la Seguridad Social, límites máximo imponible para aportes. Retenciones que debe efectuar el empleador al trabajador, obligatorias y optativas, límites establecidos.
- Contribuciones patronales a la Seguridad Social, depósitos que debe efectuar el empleador a la Seguridad Social, límites o topes.
- Decreto Nº 814/01, distintos porcentajes de contribuciones patronales según tipo de empresa. Recupero de Contribuciones Patronales sobre IVA.
- Cuadro comparativo de aportes laborales y contribuciones patronales, periodos, ejercicios prácticos.
- Presentación Electrónica de la DD JJ F931 AFIP, Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social, generación de informe y comprobante de depósito, última versión vigente.
- “Declaración en línea” generación y presentación de la DD JJ por internet.
- Características principales del SICOSS información requerida por el sistema.
- La Ley 27.430 (B.O. 29/12/2017), “Título VI, Seguridad Social” Cambios en materia de Contribuciones Patronales a la Seguridad Social.
- Ley N° 24.464 Procedimiento de cobro de los créditos de las Asociaciones Sindicales de trabajadores originados en la obligación del empleador de actuar como agente de retención.
Unidad 6: Desvinculaciones:
- Finalización de la relación laboral, distintas formas.
- Preaviso, concepto, períodos, plazos, requisitos, Indemnización Sustitutiva de Preaviso, su liquidación.
- Integración de Mes, casos prácticos.
- Ruptura del Contrato Laboral, renuncia, despidos con justa causa, sin justa causa, por muerte del empleador, o del trabajador, por fuerza mayor, quiebra, despido indirecto, etc.
- Cálculo de las indemnizaciones de los artículos 245 y 247 LCT. Ejercicios y casos prácticos.
- Jurisprudencia Corte Suprema Caso Vizzoti c/ AMSA eliminación del tope LCT.
- Despidos por Falta de Trabajo o Fuerza Mayor Artículo 247 LCT Encuadre dentro del Procedimiento Preventivo de Crisis, Ley 24.013 y Decreto 328/88
- Ejercicios
MODALIDAD
Virtual
CLASES
9 clases Clases todos los días jueves
DESTINATARIOS
Orientado a estudiantes iniciales e intermedios de las distintas carreras de la Ciencias Económicas. También a empleados administrativos de empresas que se desempeñen en tareas de liquidación de sueldos.
NIVEL
Único
MODALIDAD:
Nuestras actividades se desarrollan a través de un Campus Virtual (Plataforma MOODLE) y se componen, tanto de encuentros sincrónicos (plataforma ZOOM) como de actividades asincrónicas.
Una vez que estés inscripto y hayas abonado el curso, deberás aguardar hasta el día del inicio para recibir en tu mail con la forma de acceso a la plataforma
En los Cursos de Educación a Distancia NO SE REQUIERE siempre de la coincidencia física y temporal de los asistentes, ya que los encuentro QUEDAN GRABADOS y puestos a su disposición a partir del día siguiente de iniciado el curso, a través de su aula virtual por 30 días.
También podrá realizar preguntas en el chat de la clase en vivo de Zoom o a través del Foro de consultas dentro del aula virtual.
Este curso cuenta con material de lectura y videos asincrónicos.
Al finalizar podrán descargar CERTIFICADO DE ASISTENCIA una vez completadas todas las actividades propuestas
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Canal Abierto https://www.youtube.com/channel/UC_HsjgO87qF1_3kFim-Rdng
DESTINATARIOS
abierto a todo público
DESCUENTOS:
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REQUISITOS DE APROBACION
Vista de todas las clases y resolver un cuestionario online que podrá ser respondido con todo el material de lectura que se les brindará a lo largo del taller.
CV DOCENTE
Orozco, Néstor (Licenciado en Relaciones Laborales, UNLZ)
Schiel, Eduardo (Abogado y Licenciado en Relaciones Laborales, UNLZ)
Casarino Héctor (Contador Público Nacional, UNLZ)
Adriana Martinez Siral (Abogada, UNLZ)
